Центр человеческого капитала BERC всегда к вашим услугам, чтобы узнать, где вы находитесь, и решить, где вы будете.
Мы уверены, что эффективное использование трудовых ресурсов является одним из важнейших вопросов.
Для достижения своих стратегических целей компания, постоянно реализующая проекты по повышению производительности труда, придает большое значение подготовке выпускников молодых образованных кадров, а также опытных кадров.
Профессиональная подготовка и подготовка кадров
В рамках проектов, реализуемых совместно с Государственным агентством занятости, мы обеспечиваем подготовку квалифицированных кадров, соответствующих требованиям рынка труда, и поддерживаем успешное трудоустройство этих кадров.
На основе специальных программ мы проводим обучение по таким направлениям, как бухгалтерский учет, налоговый учет, управление персоналом, цифровой маркетинг и графический дизайн. Данные тренинги, состоящие из теоретико-практических занятий и реального опыта работы, повышают профессиональные знания и навыки участников.
Услуги по кадровому учету и управлению человеческими ресурсами
Услуги по подбору и подбору персонала
Подготовка объявлений о вакансиях на основе заявок от предприятий, размещение этих объявлений на соответствующих сайтах, сбор, фильтрация, рассмотрение и собеседование резюме на основе объявлений, обеспечение кадровых потребностей квалифицированными кадрами из нашей базы данных на основе заявок от предприятий.
Получение запроса на подбор персонала
На этом этапе мы получаем от вас запрос для точного определения конкретных кадровых потребностей вашей компании и открытых вакансий. На основании запроса мы определяем, какие навыки и опыт необходимы сотрудникам. Это первый шаг в процессе поиска работы и является залогом успешного поиска.
Подготовка объявления о вакансии
На основе информации, полученной в результате опроса, подготавливаются объявления о профессиональных вакансиях, которые представляют открытые вакансии привлекательным и эффективным образом. Рекламные объявления точны, кратки и информативны и привлекают потенциальных кандидатов, а также предоставляют подробную информацию о требованиях и преимуществах должности.
Проведение поиска сотрудников по различным каналам
Мы используем различные каналы для доставки объявлений о вакансиях широкой аудитории. Эти каналы включают популярные сайты объявлений о вакансиях, платформы социальных сетей, профессиональные сети и другие эффективные методы поиска. Цель — привлечь наиболее подходящих кандидатов и создать широкий пул кандидатов на вакансию.
CV-фильтрация
Собранные резюме тщательно фильтруются по установленным критериям. Этот этап гарантирует, что будут выбраны только кандидаты, соответствующие вашим потребностям и требованиям вакансии. На основании отфильтрованных резюме подходящие кандидаты приглашаются на следующие этапы.
Организация тестового экзамена
Мы организуем тесты для проверки технических навыков и знаний кандидатов. Эти экзамены предназначены для оценки теоретических и практических знаний кандидатов. По результатам экзамена определяются наиболее подходящие и квалифицированные кандидаты.
Организация интервью
Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на этап собеседования. На этом этапе мы организуем профессиональные собеседования, чтобы оценить пригодность кандидатов для работы и насколько они вписываются в культуру компании. Собеседования направлены на оценку как технических, так и социальных навыков.
Отбор кандидатов
Отбор производится среди кандидатов, успешно прошедших этап собеседования. В процессе отбора учитываются производительность, опыт, знания и корпоративная культура кандидатов на всех этапах. В результате выбирается кандидат, наиболее соответствующий потребностям вашего предприятия.
Размещение выбранного кандидата в учреждении
Осуществляем процесс подбора и трудоустройства выбранного кандидата на предприятии. На этом этапе проводится необходимая документация, обучение и другие организационные мероприятия, способствующие интеграции нового сотрудника в компанию. Цель – добиться того, чтобы новый сотрудник быстро адаптировался к рабочей среде и приступил к продуктивной деятельности.
Округление производительности
Оценка эффективности
Проведение оценки эффективности деятельности персонала с использованием соответствующих инструментов и предоставление соответствующих отчетов на предприятие.
Создание системы заработной платы и мотивации.
Установление и внедрение наиболее оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения в соответствии с требованиями законодательства в соответствии со сферой деятельности и желанием предприятия.